Ressources for you
Talentudvikling og Talentpleje
Talentudvikling og talentpleje går hånd i hånd med styrke baseret organisationsudvikling.
Identificér talentet og hjælp det med at vokse og udvikle sine unikke egenskaber.
Forskningen viser at medarbejdere der får lov til at bruge sine talenter:
- er selv motiverende og selv engagerende
- er i stand til·at arbejde konstruktivt og ser·muligheder i ethvert problem
- bliver beriget af og får mere lyst til at udforske ved hårdt problemorienteret arbejde
- oplever·naturlig berigelse, udvikling og vækst i dagligdagen.
Fundamentet
Er basis fundamentet på plads?
Ved medarbejderen hvad der forventes helt præcist?
Har medarbejderne mulighed for at gøre det de er bedst til - hver gang?
Har medarbejderen mulighed for at skabe fremragende resultater?
Kender du dine medarbejderes talenter og styrker? Kan du beskrive dem så de kan bruges og udvikles?
Motivation og Drive
Bliver der lyttet til den enkelte?
Er det tilladt at eksperimentere og lære af sine oplevelser?
Føler medarbejderne at der er nogen der interesserer sig for dem?
Kommer forandringerne som en naturlig konsekvens af engagementet?
Udvikling og Vækst
Medarbejdere ønsker udvikling og udfordringer der giver mening - ellers bliver de demotiverede og uproduktive.
Kender du dine medarbejderes talenter og styrker? Kan du beskrive dem så der kan udvikles ud fra dem?
Opleves der et positivt udviklingspres i organisationen?
Har den enkelte medarbejder et ajour ført billed af egen udviklingssituation og organisationens forventninger hertil?
Relationer
Føler den enkelte medarbejder at der er nogen der interesserer sig for vedkommende?
Kommer innovationen og inde fra eller hentes inspiration udefra?
Er videndeling en naturlig del af organisationens hverdag?
