Udvikling og vækst

Medarbejdere ønsker udvikling og udfordringer der giver mening - ellers bliver de demotiverede og uproduktive. Kender du dine medarbejderes talenter og styrker? Kan du beskrive dem så der kan udvikles ud fra dem?

Enhver medarbejder bør reflektere over sin karriere, så vejen gennem arbejdslivet ikke bliver en tilfældig proces, men kommer til at afspejle egne ønsker og evner. Enhver organisation rummer en række meget forskelligartede roller og funktioner, men undgå at tænke i stillinger, men fokuser på hvilke roller og funktioner der skal løses.

Jobbet kan godt blive benævnt med samme titel gennem en årrække, men de kompetencer der skal til for at honorere jobbet har ændret sig markant – så derfor forstå hvad der skal til for at løse opgaven her og nu og, hvis muligt i morgen.

Karriere handler ikke kun om en opadstigning i hierarkiet – det skal være muligt at være leder for en tid, og så igen fralægge sig lederansvaret – det skal være helt naturligt, at én gang leder ikke er lig med altid leder.

At få lov at bruge sit talent og sine kompetencer giver ny motivation og gå på mod i forhold til job og opgaver.

Opleves der et positivt udviklingspres i organisationen, eller har man for travlt med at arbejde? Er der fokus på at gøre de rigtige ting, eller at gøre tingene rigtigt?